Três engagements, cada um com escopo, prazo e preço definidos
Nenhum dos três é consultoria aberta. Todos têm começo, meio e fim — e o que cada um produz está descrito antes de qualquer contrato.
Voltar ao inícioComo chegamos à forma como trabalhamos
Cada um dos três engagements começa com a mesma premissa: a situação precisa ser entendida antes de qualquer recomendação. A diferença entre eles está no problema que cada um foi desenhado para endereçar.
O sequenciamento de mudanças parte da observação de que muitas organizações não têm falta de iniciativas — têm excesso de iniciativas simultâneas, sem um mapa de quais dependências precisam ser resolvidas antes de quais etapas. O engagement produz esse mapa.
O framework de comunicação interna parte de outro problema: decisões que são tomadas adequadamente mas não chegam às equipes de forma que elas possam agir. O engagement mapeia onde a informação para e produz um sistema que corresponde ao ritmo real da organização.
A assessoria para o setor cultural parte da especificidade do contexto: organizações criativas precisam alinhar ciclos de produção artística com ciclos de captação de recursos — dois calendários com lógicas distintas. O engagement constrói esse alinhamento.
Assessoria de Sequenciamento de Mudanças
Para empresas que estão tentando avançar em várias mudanças ao mesmo tempo e percebendo que nenhuma avança. O problema quase sempre não é a qualidade das iniciativas — é a ausência de uma sequência que torne cada passo possível quando ele chega.
O que acontece no engagement
Levantamento completo — listamos tudo que está em andamento, incluindo iniciativas que estão pausadas informalmente ou que ninguém reconhece oficialmente como ativas.
Mapeamento de dependências — para cada iniciativa, identificamos o que ela depende: condições internas, decisões anteriores, recursos que ainda não existem.
Construção da sequência — cada iniciativa recebe uma posição justificada. O que precisa acontecer primeiro, o que depende do primeiro e o que ficará para depois — com explicação escrita para cada posição.
Recomendação sobre o que pausar — algumas iniciativas precisam ser paradas. Dizemos quais e por quê, com uma nota sobre quando retomá-las seria adequado.
Documento escrito com a sequência completa, o raciocínio por posição e a orientação sobre os itens colocados de lado.
Framework de Comunicação Interna
Para empresas onde as decisões são tomadas adequadamente, mas as equipes não chegam a entendê-las de forma que possam agir. O problema não está na qualidade da decisão — está na forma como ela viaja pela organização.
O que acontece no engagement
Revisão dos canais existentes — como a informação atualmente circula, quais meios são usados, com que frequência e por quem.
Entrevistas por nível — conversas com pessoas de diferentes posições hierárquicas para identificar onde a informação para e por que para ali.
Design do ritmo de comunicação — um sistema de mensagens recorrentes alinhado aos padrões reais de reunião e tomada de decisão da empresa.
Modelos e coaching — templates para as mensagens recorrentes e sessões de preparo para as pessoas que as entregarão.
9 sessões ao longo de 3 meses + framework escrito com ritmo de comunicação, modelos de mensagem e orientação de implementação para a equipe.
Assessoria para o Setor Cultural
Para organizações culturais, festivais e empresas criativas que equilibram compromissos artísticos e financeiros. O engagement não propõe reframing comercial — parte do que a organização já decidiu fazer e trabalha para viabilizá-lo.
O que acontece no engagement
Revisão do mix de financiamento — de onde vêm os recursos, qual a estabilidade de cada fonte e quais riscos estão concentrados.
Custeio de produções — custos reais por produção, com contingência calculada a partir do histórico da organização, não de estimativas genéricas.
Calendário integrado — alinhamento dos ciclos de produção artística com os calendários de editais, prestações de contas e captação de patrocínio.
Relatórios de prestação de contas — modelos para os relatórios que patrocinadores e fomentos públicos exigem, adaptados às atividades específicas da organização.
14 sessões ao longo de 5 meses + modelos escritos de custeio, calendário integrado e templates de prestação de contas.
Qual engagement é adequado para o seu caso
Use a tabela para identificar o ponto de partida mais lógico. Em caso de dúvida, a sessão de escuta inicial ajuda a definir.
| Característica | Sequenciamento | Comunicação Interna | Setor Cultural |
|---|---|---|---|
| Duração | 4 semanas | 3 meses | 5 meses |
| Número de sessões | 4–6 | 9 | 14 |
| Investimento | R$ 150 | R$ 445 | R$ 720 |
| Foco principal | Ordem das iniciativas | Fluxo de informação | Viabilidade cultural-financeira |
| Indicado quando... | Muitas mudanças, nenhuma avança | Decisões boas, entendimento ruim | Org. cultural com questão financeira |
| Entregável principal | Sequência escrita com raciocínio | Framework + modelos de mensagem | Calendário + modelos financeiros |
Dica de escolha: Se você está em dúvida entre o sequenciamento e outro engagement, comece pelo sequenciamento. Ele é o mais curto, o mais barato e, frequentemente, revela o ponto de entrada mais lógico para um trabalho mais longo.
O que é igual em todos os engagements
Confidencialidade total
O que é compartilhado no engagement fica restrito à equipe envolvida. LGPD aplicada a todos os dados tratados.
Raciocínio documentado
Cada recomendação tem uma justificativa escrita. Você pode questionar qualquer posição com base nos mesmos dados que usamos.
Prazo cumprido
Os prazos são definidos no início e mantidos. Se algo muda, avisamos com antecedência.
Documentos do cliente
Tudo produzido pertence a quem contratou. Sem dependência de plataformas ou assinatura contínua para acessar.
Valores publicados, sem tabela de preços oculta
Sequenciamento de Mudanças
- 4–6 sessões de trabalho
- Levantamento completo de iniciativas
- Mapeamento de dependências
- Sequência escrita com raciocínio
- Recomendação sobre o que pausar
Comunicação Interna
- 9 sessões de trabalho
- Entrevistas em múltiplos níveis
- Design do ritmo de comunicação
- Templates de mensagens recorrentes
- Coaching de implementação
Setor Cultural
- 14 sessões de trabalho
- Revisão do mix de financiamento
- Custeio com contingência real
- Calendário integrado produção/captação
- Modelos de prestação de contas
Qual destes engagements faz sentido para onde você está agora?
A sessão de escuta inicial é gratuita e serve exatamente para isso: entender o que está acontecendo e identificar se e como podemos ajudar.
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